V najdlje trajajoči raziskavi na svetu, katere vodja je psihiater Robert J. Waldinger so ugotovili, da je za srečo najpomembnejše, kako kakovostni so naši odnosi.
Odnosi so tisti, ki določajo kdo smo, kam gremo, kam bomo prišli, kakšno bo naše zdravje, kakšno bo naše počutje, kako uspešni in predvsem … kako srečni bomo. Odnose imamo z vsemi in z vsem, do vsega in do vseh – do samega sebe, do partnerja, otrok, sodelavcev, do ljubezni, denarja, duhovnosti, težav, do narave, zdravja, dela, sodelovanja in vsega, kar vam pride na misel.
Odnos do sebe oz. s samim seboj, je najpomembnejši – je odnos vseh odnosov. Ljudje, ki imajo dobro samopodobo, so prijazni, razumevajoči, druge vzpodbujajo, radi pomagajo, jasno postavljajo meje (in tudi sami spoštujejo meje drugih), vedo kaj so njihove vrednote, trdno stojijo za njimi in ne pristajajo na manj. O stvareh imajo izoblikovana svoja mnenja, ki pa jih drugim ne vsiljujejo, saj vedo, da absolutne resnice ni, ter da ima vsak pravico do svojega mnenja in delovanja. Vedo, da se jim ni treba ves čas dokazovati, ne zapletajo se v čustvena izsiljevanja, ne igrajo vloge žrtve, sami sprejemajo odgovornost za svoja dejanja, svojo moč uporabljajo, nikoli pa ne izkoriščajo, predvsem pa tudi v najhujših življenjskih viharjih v sebi občutijo globok notranji mir.
Dober odnos s samim seboj se ne zgodi, ampak se zgradi in je osnova za vse ostale odnose.
Če bi morala z eno besedo opisati poslovne odnose in zakaj so pomembni, bi napisala ZAUPANJE. Čeprav nas včasih kdo skuša prepričati, da so poslovni odnosi nekaj hladnega in uradnega, je to zelo daleč od resnice. Dejstvo je, da se posli vedno delajo z ljudmi, za ljudi in zaradi ljudi. Največjo napako ljudje delajo, ko nekaterim pripisujejo preveliko, drugim pa premajhno pomembnost namesto, da bi razumeli, da je v procesu pomemben čisto vsak in da je ekipa tako močna, kot je močan njen najšibkejši člen. Včasih poslušam ljudi, ki z gnevom kritizirajo svoje sodelavce in nadrejene, pa jih ponavadi vprašam, kaj bi storili in kako bi ravnali oni, če bi bili na njihovem mestu in zakaj si nekdo prav njih želi imeti v svojem timu? Odgovori, ki jih dobim, me redko prepričajo…
Dokazano je, da so ljudje, ki imajo dobre odnose veliko srečnejši, produktivnejši, učinkovitejši in mnogo bolj zdravi in tako, kot za vse stvari, se tudi za dobre odnose ODLOČIMO.
Prihajajte v službo nasmejani, vprašajte se, kaj lahko doprinesete ekipi in se potrudite, da se ob vas ljudje počutijo dobro. Prinašajte svetlobo in strpnost, ne prilivajte olja na ogenj, ampak situacije raje umirite. Skušajte narediti največ, kar lahko, tam kjer ste, s tistim, kar imate in spoštujte ljudi. Preden karkoli rečete ali naredite, preverite svojo namero in čeprav se vam tale napotek morda zdi neumen, boste (če boste do sebe zares iskreni) ugotovili, kolikokrat nam jo zagodejo ego, strah in želja po potrditvi, kar ni nič slabega, je pa prav, da se jih zavedate, saj le tako lahko vi nadzorujete svoja dejanja in ne obratno. Prav je tudi, da se najprej vprašamo, če smo izpolnili vse svoje dolžnosti in se šele potem potegujemo (in če je treba tudi zahtevamo) za svoje pravice. Zavedanje lastne vrednosti je osnova samozavesti, vendar je potrebna tudi zdrava mera samokritičnosti in zavedanje, da ne moremo vedno imeti prav, niti biti v središču pozornosti.
Ljudje vedno sledimo karizmatičnim, močnim ljudem, ki jim lahko zaupamo, zato je za vodje pomembno, da jih dojemamo kot takšne. Dober vodja je zanesljiv in pravičen, ima jasno postavljene cilje in je odličen komunikator. Svojo ekipo mora zelo dobro poznati in se zavedati kako pomembna je različnost, saj le tako vsakega lahko spodbuja k odličnosti in tako dobi tisto najboljse. Poskrbi, da se vsak od njegovih ljudi zaveda lastne vrednosti, pa tudi vrednosti projekta in doprinosa, ki ga projekt in posameznik projektu, ima. Vodi z vzgledom, ima avtoriteto, spodbuja različnost, dovoljuje napake, vedno ščiti svojo ekipo in vanjo verjame. Pokaze, da je tudi sam človek, svoja čustva obvladuje, vendar jih ne skriva, med potmi pa skuša izbrati pravo in ne nujno najlažje.
Zavest se spreminja in ljudem počasi postaja jasno, da je na svetu za vse dovolj vsega, da so časi tekmovanj ze zdavnaj minili in da je ključ v sodelovanju. Če ste v podjetniških vodah, zagotovo veste, kako pomembni so dobri kontaki, a če za njimi ne stojijo odnosi, vam ne bodo koristili kaj dosti. Poslovni zajtrki, seminarji in podjetniški dogodki so odlična priložnost za mreženje, je pa pomembno, kako to počnete. Ne hlastajte za novimi poznanstvi in ne zastavljajte si cilja, koliko poslovnih vizitk boste razdelili in koliko jih boste uspeli zbrati, ampak se raje ozrite okoli sebe in navezite kontakt s tistim, ki ga začutite in vas nekako pritegne. Ne kalkulirajte kje in kako vam lahko pomaga, ampak si preprosto vzemite čas, da ga spoznate in mu dajte priložnost, da on spozna vas. Dovolite, da energija med vama steče, da se začutita in slišita, vsekakor pa poskrbite, da boste v trenutku zares prisotni. “Slaba” stran taksnega načina je, da boste kmalu spoznali, koliko “praznih” ljudi hodi po svetu, kako se pretvarjajo (še najbolj pred samimi seboj), da sploh ne vedo ne kaj in niti zakaj nekaj počnejo, pa tudi, da jim je za vas mar točno toliko, kot se jim zdi, da jim lahko pomagate. Naj vas to ne potre, ker je “dobra” stran takšnega načina pa, da boste spoznali tudi fantastične ljudi, ki jih boste v trenutku začutili, katerih energija in navdušenje vas bosta prevzela, vse skupaj pa bo vzajemno. Skozi čas si boste izoblikovali krog ljudi, ki bo sicer precej manjši, bo pa kvaliteta neprimerljiva in verjemite, da si to zelite! Ni vam treba poznati vseh ljudi, dovolj je, da imate dober odnos z nekom, ki ima dober odnos z nekom, ki pozna nekoga, ki ima dober odnos z nekom….pa je na koncu krog sklenjen.
Ne sodite po zunanjosti in navezujte stike z vsemi, ki vas pritegnejo, naj pa vam ne bo nerodno spoznavati zelo uspešnih ljudi. Bodite z njimi iskreni in ne skušajte za vsako ceno od njih nečesa iztrziti.
“Veliki” ljudje so veliki z razlogom, zato se jih ne bojte. Šli so čez veliko preizkušenj, padli večkrat, kot si lahko mislite, naredili veliko napak, za njihov “uspeh cez noč” pa običajno porabili kakšno desetletje. Ne bodo vas potolkli, ampak vas bodo razumeli in vas vzpodbudili, da vztrajate na svoji poti, saj oni vedo, da uspeh ni znanstvena fantastika, ampak realen rezultat nekoga, ki ima svoje sanje, jasno zastavljen cilj ter voljo, da stopi iz cone svojega udobja in dela korake, pa čeprav majhne, tudi takrat, ko so težki. Če jim boste postavili konkretna vprašanja, boste dobili konkretne odgovore, nikar pa ne pričakujte, da bodo na plan potegnili čarobno palčko ali stvari naredili namesto vas.
Zagotovo ne drži niti povsod in niti za vse, a eno je branje knjig in seminarji, ki učijo mreženja, drugo pa realnost. Spoznavam veliko “pomembnežev” po celem svetu in niti enemu se ne približam “po šolsko”, pač pa vedno po človeski plati, z veliko mero iskrenosti in spoštovanja. Ne zbiram fotografij z njimi, ampak mi je pomebno, da ko se naslednjič srečamo vedo, kdo sem. Poskrbite, da boste naravni in avtentični, ter da se bodo ljudje, ki jim boste namenili svoj čas, ob vas počutili dobro! Potrudite se, da vsakemu nekaj daste, ne le vzamete. Razmišljajte, kako lahko vi nekomu pomagate – ker tako želite in se boste ob tem dobro pocutili in ne zato, da bi nekaj dobili v zameno (pomembna razlika!).
V poslu se vedno držite dogovorov, ne zavajajte, ne izmišljujete si in ne obljubljajte, česar nimate namena (ali ne morete!) izpolniti. Vedno dajte od sebe nekoliko več, kot pričakujejo in vedno spoštujte nasprotno stran, ter se večkrat postavite v “njene čevlje”. Ne blatite drugih, ne izdajajte poslovnih skrivnosti (četudi bi od tega imeli koristi!) in vedno iščite rešitve, ki so dobre za vse vpletene. Če sodelujte s tujci, se ne pozabite podučiti o njihovi kulturi. Poskrbite za dobro komunikacijo, ki je v odnosih izjemnega pomena – pa ne mislim zgolj oglašanju na telefonske klice in ažurno odgovarjanje na emaile (‼️), ampak komunikacijo v naglobjem in najširšem pomenu besede. Denar je v tuzemskem življenju zelo pomemben, vendar zgolj do neke točke in ko jo presežemo, štejejo samo še odnosi…..najprej do sebe in s sabo, potem pa do vseh in z vsemi ostalimi.
Za stvarmi na katere imamo vpliv, vedno stojimo ljudje. Vsi ljudje imamo čustva, imamo rane, imamo dobre in slabe dni, vzpone in padce, zato se potrudite biti Človek človeku. Naj bodo vaše sanje večje od vaših strahov in vaša dejanja glasnejša od vaših besed. Imejte se radi. ❤️
